• 投稿日：2020.03.10
• 更新日：2020.03.12

派遣でもクビになるのか。原因と対処法をご紹介

派遣で働いていてクビになったらどうしようと不安になったことはありませんか。次の仕事の保証がない場合は、クビになってしまったら収入がなくなり大変ですよね。
この記事では、派遣で働く際にクビにならない方法と、万が一クビになったときの対処法をご紹介します。

派遣でクビになる原因3選！

派遣で働いていると、さまざまな理由でクビになることがあります。

派遣でクビになる大きな原因は、以下の3つです。

・勤務態度が悪い
・ミスが多い
・人間関係に問題がある

ひとつずつ詳しくご説明します。

勤務態度が悪い

派遣でクビになる原因のひとつは、勤務態度が悪いことです。遅刻、欠勤、早退が多い人は、会社として戦力にならないため、派遣先から違う人を派遣して欲しいと依頼されてしまうでしょう。

雇用形態は派遣だとしても、職場では正社員と同じ従業員です。人手不足を抱えている職場であれば、ひとりがいなくなることで仕事が進まなくなったり、ほかの人の作業量が増えたり、周囲に迷惑をかけることになります。

また、無断欠勤を繰り返してしまう人は、派遣先だけでなく派遣会社とも信頼関係を築くことができなくなり、仕事を紹介してもらえなくなるでしょう。

仕事上のミスが多く、内容も雑

何度も同じミスを繰り返す人も、クビになる可能性があります。仕事は一度聞いただけでは覚えることはできません。作業を繰り返すことで身につけていくものですが、何度も同じミスを繰り返す人は、注意力が散漫になっています。

ミスをしたとき、次からは同じようなミスを繰り返さないために対策を取る必要がありますが、ミスの改善がまったくされない人は、仕事に対するやる気がないと判断されてしまうでしょう。

また、「派遣だから」と手を抜いている姿も、周囲に隠しきれるものではありません。与えられた業務をまじめに取り組めない人は、一緒に働き続けることができないでしょう。

人間関係に問題がある

派遣で働いている人の中には、周囲の人とコミュニケーションをとることが苦手な人もいるでしょう。仕事をまじめにこなしていれば、多少の不器用さは目をつむってもらえますが、必要最低限のコミュニケーションすらできない人は、クビになってしまうことがあります。

仕事は1人ではできません。上司や同僚とコミュニケーションを取りながら協力して業務を進めていかなければなりませんが、自分勝手な行動を繰り返す人は、周囲に迷惑をかけてしまうでしょう。

また、好き、嫌いで仕事をする人もクビになる可能性があります。

この仕事は好きだからやりたい、あの仕事は苦手だからやりたくないとワガママを言ったり、苦手な上司から声をかけられて返事をしない、指示に従わないなどの行為が増えたりすると、契約の途中であってもクビになることがあるでしょう。

派遣でクビにならない人間になろう！

派遣で働いていて、クビにならないようにするためには、どんなことに気をつけたら良いのでしょうか。

勤務態度を見直す

派遣で働いていると、自由に休んだり勤務時間を調整したりする人がいますが、やむを得ない理由以外で遅刻、欠勤、早退はしないことが大切です。

体調不良や家庭の都合で休みを取らなければならない場合は、職場の上司と派遣会社の担当者に早めの連絡を入れるなど、周囲に迷惑をかけない心配りをしましょう。

また、派遣だからと無断で欠勤することがないように気をつけてください。

仕事に意欲的でミスを繰り返さない

自分に与えられた仕事に、真剣に向き合いましょう。仕事は何度も繰り返して覚えるものなので、うまくできなくても諦めずに取り組みましょう。

ミスをしたら同じミスを繰り返さないように防止策を考えます。ミスを指摘された場合は、素直に受け入れ、改善することで同じようなミスを防ぐことができます。

仕事に関することで注意されると、精神的に落ち込んでしまいますが、期待されているからこそ注意されていると前向きにとらえて、注意されたアドバイスを次の仕事に活かしていきましょう。

円滑な人間関係を築ける

派遣であっても、同じ職場の人とのコミュニケーションを大切にしましょう。必要最低限のコミュニケーションである挨拶以外にも、雑談に加わったり、積極的に質問をしたりするなど心がけると好印象を与えられます。

また、柔軟に対応できるように考えることも重要です。どのような対応が好まれるか、試行錯誤してみましょう。

派遣でクビ！対処法から転職まで

クビにならないように気をつけていても、思わぬ理由で契約を打ち切られてしまうことがあります。

派遣でクビになったときの対処法と、新しい仕事へ転職する方法をご紹介します。

派遣でクビになった場合の対処法

派遣の契約を打ち切られた場合は、その理由が不当な解雇（契約解除）ではないかを確認しましょう。

契約の解除が、派遣会社と派遣先のどちらからの申し出なのか、契約書や雇用契約書も確認してください。契約の解除が納得できる理由である場合は、次の仕事先を紹介してもらえるのかを派遣会社の担当者と話し合う必要もあります。

しかし、契約書や雇用契約書を確認して、不当な解雇（契約解除）であることが判明した場合、弁護士や労働組合などに相談してどのような対応をしたら良いかを教えてもらいましょう。

労働契約に関することは法律が関わってくるため、ひとりで対応せずに専門家の力を借りることをおすすめします。企業側も、個人の異議申し立ては相手にしなくとも、弁護士や労働組合に対しては、いいかげんな対応ができないからです。

転職ならWorkin

派遣をクビになったとき、これからどうするのかを決めるためにも、Workinのお仕事探しマニュアルで働き方に関する知識を蓄えましょう。

新しい仕事を探す際も、Workinをぜひ活用してください。働く場所や職種、雇用形態など、希望にあった求人を探すことができます。さらに、こだわり検索を使うと、資格や職務経験を活かした求人を探しだすことも可能です。

また、便利ツール「ありますよ！メール」では、希望する条件に合った仕事情報が届きますので、最新の求人情報をチェックしてみてください。

まとめ

派遣で働いていると、さまざまな理由でクビになってしまうことがあります。しかし、与えられた仕事をまじめにこなしていれば、クビになる可能性は低いでしょう。

万が一、派遣をクビになったときは、慌てずに契約内容を確認してみてください。不当な理由での解雇であれば、専門家に相談することも可能です。

勤務地 ─東北・北海道─ 青森 秋田 岩手 山形 宮城 福島 北海道 ─北陸・甲信越─ 新潟 富山 石川 福井 長野 山梨 ─関東─ 東京 神奈川 千葉 埼玉 茨城 栃木 群馬 ─東海─ 愛知 静岡 岐阜 三重 ─関西─ 大阪 和歌山 京都 滋賀 兵庫 奈良 ─中国─ 広島 岡山 鳥取 島根 山口 ─四国─ 徳島 香川 愛媛 高知 ─九州・沖縄─ 福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄 × 条件 短期OK 高時給 日払い・週払いOK 正社員 アルバイト・パート 派遣社員

検 索