• 投稿日：2020.02.26

派遣に求められる責任とは？派遣と正社員のメリット・デメリット

派遣で働くにあたって、どの程度の責任が求められるのか疑問に思っている人もいるでしょう。仕事には責任がつきものですが、正社員は責任が重いということで派遣を選ぶ人も多いです。

派遣として働くなら、正社員との責任の違いをよく理解しておく必要があります。ここでは派遣に求められる責任について、正社員と比較しながら見ていきましょう。

派遣の責任は重くない？責任面から見るメリット・デメリット

派遣の仕事に関して、責任面でのメリットとデメリットを見ていきましょう。

メリット

派遣で働く場合には、基本的に残業や休日出勤はありません。正社員の人が忙しそうに残業をしていても、派遣は定時になったら帰宅できます。サービス残業などが問題視される中で、残業そのものがないというのは大きな魅力です。

社員同士であれば、上司が残業をしていると帰りづらい雰囲気がありますが、雇用形態が異なる派遣ならそのようなこともあまりありません。

緊急時などのときには正社員なら、休日に呼び出されることもあります。しかし、派遣の場合は、そこまでの対応は求められません。派遣は基本的に契約期間内に与えられた仕事をこなせれば、それで十分に職務をまっとうしているものとして扱われます。

従事する仕事の内容も雇用契約で決められており、業務範囲外のことは対応する必要はありません。会社の仕事全般に対して責任を負うことはなく、自分が任せられた仕事のみに対して責任を負います。

契約期間が決まっていることで、責任が限定される面も多いです。自分が過去に行った仕事に関するトラブルがあった場合でも、契約期間が満了した後なら、もうその仕事に関わることはありません。

デメリット

派遣のデメリットの中でも分かりやすいのは、雇用が不安定なことです。派遣は契約期間が決まっており、契約期間満了後はどうなるのか分かりません。

更新されたり別の派遣先がすぐに見つかったりすることもあれば、しばらく仕事がない可能性もあります。

また、派遣は同じ派遣会社に長く勤めていても、基本的に昇給はありません。そのため、派遣で働き始めたばかりの頃は、給料が高く感じても年数が経つに従って待遇に不満を感じてしまう人もいます。

派遣は時給が高めですが、ボーナスがないため年収額で見ると、正社員よりも低い場合が多いのもデメリットのひとつです。

そして、責任が限定されていることが人によってはデメリットに感じられる場合もあります。派遣の場合には、大きな責任を伴う仕事はあまり任せてもらえません。派遣だからということで、やりたい仕事ができない人もいるでしょう。

派遣と正社員の責任とは？

派遣でも正社員でも仕事をする以上は責任を負います。しかし、派遣と正社員では求められる責任の重さや範囲が異なります。では具体的にどう違うのか見ていきましょう。

正社員に求められている責任

正社員に求められる責任は、売上や利益、経費など会社で行っている仕事全般に渡ります。特に成果や結果などに対して責任を求められるケースが多いです。同じように仕事をしていても、売上や利益などで成果を出せば、評価が上がる一方で、成果を出せなければ責められます。

また、取引先との関係維持や仕事の進捗、職場環境などに責任を求められるのも正社員の特徴です。正社員は基本的に長期間に渡って継続勤務し、会社の将来を担うように期待されています。そのため、仕事で求められる責任も広範囲に渡るのです。

会社でのポジションによっては、さらに責任の範囲が広くなります。正社員でも役職に就いていない場合には、責任の範囲はそれほど広くはありません。しかし、係長などに就任して部下を持つようになると、部下の行動に関しても責任が求められます。課長や部長などの管理職だと、責任の範囲はさらに広いです。

派遣に求められている責任

派遣に求められる責任は、与えられた仕事に関する責任のみです。与えられた仕事を問題なくこなしていれば、それで仕事上の責任を果たしていることになります。派遣が行う仕事は決まっていることが多いため、自分からやるべき仕事を見つけるようなところまでは求められていません。

また、仕事の成果までは求められないのも派遣の特徴です。言われた通りに仕事をこなしてさえいれば、売上や利益が芳しくなくても責めたてられることはないでしょう。

また、同じ派遣でも具体的な仕事によって責任の範囲や重さは異なります。例えば、プロジェクトリーダーのような業務範囲が広い仕事なら、派遣であっても責任の範囲は広いです。結果に対して責任を負う場合もあります。

派遣でも社員でも責任があることには変わりない

派遣でも正社員でも責任は必ず求められます。両者で異なるのは、求められる責任の重さや範囲です。一般的に正社員は責任が重い分だけ給料や福利厚生などの待遇が良いです。派遣は、その責任の重さの違いから、正社員と比べると待遇はあまり良くありません。

正社員と派遣の責任について理解ができたら、実際に自分がどういった働き方をしたいかを考えてみましょう。

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まとめ

派遣が仕事上負う責任は、ごく限定された範囲であまり重いものではありません。その一方で、待遇面では正社員に劣ることが多いです。基本的に責任が重い仕事ほど、給与や福利厚生の面で優遇されています。

ただし、どちらが良いかどうかは一概には言えません。派遣が合う人もいれば正社員が合う人もいます。自分が何を求めているのかよく考えた上で、派遣か正社員か決めるようにしましょう。

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