• 投稿日：2020.02.26

わかりやすい！似ているようで異なる派遣と出向の違いとは

出向という言葉をよく耳にするけれど「どういうものなのかよく分からない」という人も多いのではないでしょうか。

今回は、派遣と出向の違い、出向の目的について紹介します。

派遣と出向の違いをわかりやすくいうと

派遣と出向の大きな違いは「どこと労働契約を結んでいるか」です。

派遣の場合は派遣元企業、出向の場合は出向先企業と労働契約を結ぶことになります。
また、仕事に必要な命令や指示は、派遣なら派遣先企業から、出向なら出向先企業から受けます。

派遣とはなにか

まずは派遣の仕組みについて、みていきましょう。

派遣とは

派遣は、派遣企業が雇用主となり、派遣企業と雇用契約を結びます。そして、派遣企業から紹介してもらった派遣先企業で勤務します。
そのため、雇用契約を結ぶところと実際に働く場所は違うことになります。

派遣にも「一般派遣」「紹介予定派遣」など、いくつか種類があります。

「一般派遣」は、基本的な派遣の仕組みと同じで、派遣会社と契約を結び、契約期間のあいだ、派遣会社から紹介された派遣先会社で働くことです。

派遣先会社を決めるときに、派遣会社に自分の希望を伝えておけば、派遣会社が条件にあう派遣先会社を紹介してくれます。

自分で働きたい職種や業種、業務内容、勤務時間、勤務エリアが決められることは、一般派遣の大きなメリットと言えるでしょう。

「紹介予定派遣」と「一般派遣」の異なる点は、直接雇用を前提にして、派遣社員として働くことです。

「紹介予定派遣」は、派遣先会社で一定の期間働き、そのあと派遣先会社と派遣社員の合意にいたれば、正社員や契約社員になれます。

会社側からすると、どのくらい仕事がこなせるか、業務内容が向いているかなどを確認することができます。
また派遣社員からすれば、業務内容が自分に向いているか、会社の雰囲気を感じて、自分に合う会社かを見極めることができます。

派遣の期間が終われば正社員や契約社員になれる可能性が高いので、最終的に正社員を目指している人にはおすすめの働き方です。

メリット・デメリット

派遣のメリット・デメリットを詳しくみてみましょう。

メリット

先ほども少し触れましたが、自分がやりたい職種や業種、業務内容、勤務時間、勤務エリアが決められることが最大のメリットでしょう。

また、契約のときに業務内容や勤務時間、勤務エリアなどを決められるので、契約にない仕事をしたり、突然異動になったりすることはありません。

業務内容や勤務エリアが変更になる不安もなくなりますし、勤務時間も明確になるので、仕事とプライベートを区別しやすいです。

デメリット

、派遣として働ける期間は3年と決められているため、その職場がどんなに気に入ったとしても3年までしか働けません。
だいたい3ヶ月～6ヶ月ほど、長くても1年半ほどで契約が終わってしまうことが多く、また新しく派遣先会社を探さないといけなくなります。

もしもつぎの派遣先がうまく見つからない場合は、仕事ができずにブランクが空いてしまうので、収入が安定しないこともあるでしょう。

このようにブランクを空けないためにも、契約期間を見ながら次の派遣先が決まるよう、自分で求人を探したり、派遣元に確認しておいたりしておきましょう。

もし、派遣の仕事を探す場合は、 Workin がおすすめです。

派遣をはじめ、パートやバイト、契約社員など、雇用形態別に検索ができます。
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今回の記事「派遣と出向の違い」以外にも、派遣の仕組みや働き方、派遣についての気になるポイントなど、たくさんの豆知識を紹介しています。

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出向とはなにか

つぎに出向の仕組みについて、みていきましょう。

出向とは

出向という言葉を耳にすることが多いですが、実は出向について明確な定義はありません。理由としては、労働基準法などの法律で、きちんとした規定がないからです。

規定がないため、出向のときには具体的な手続きを行って、就業規則や社内規定などを細かく決めておくことが重要です。

出向には在籍出向と移籍出向の2種類があります。

「在籍出向」は、いまの会社に在籍したまま、ほかの会社(出向先)に勤務することです。そのため、いまの会社と出向先の会社の2つの契約を結びます。
決まった期間のあいだ出向先で勤務し、そのあと元の会社に戻ります。

「移籍出向」は、ほかの会社に籍まで異動し、出向先の会社で勤務することです。
いまの会社との契約は解消し、出向先の会社と契約を結びます。元の会社に戻れる保証はなく、転職と似たようなものになります。

出向の目的

なぜ出向という仕組みがあるのか、疑問に思った人もいるのではないでしょうか。
人によっては、出向という言葉にネガティブなイメージを持っているかもしれません。

出向には、出向させる会社出向先の会社、出向者本人にもそれぞれメリットがあり、ポジティブなものとして行われています。

以下、具体的な目的をご紹介します。

キャリアの形成

若い年代の社員を出向させる場合は、勉強とさまざまな経験を積んでくれることを期待しています。
関連会社に出向して、いまの会社では経験できない職務や技術の習得、能力を磨くためです。

業績のアップ

現在トップやリーダーの役職をしている人が、グループ企業や子会社に出向する場合は、出向先の会社の業績をアップさせる目的が考えられます。

出向先の会社が経営不振のせいで、自分が出向することになるため、どこか暗いイメージを持ってしまいます。しかし、業績をアップできる人だと会社から見込まれているのです。

企業間の交流

子会社や新しい取引先に出向になる場合は、今後の取引やコミュニケーションをうまく進めるためでしょう。
コミュニケーションを取って信頼関係ができれば、出向期間が終わって元の会社に戻っても、スムーズにやり取りがしやすくなります。

雇用の調整

なんらかの理由で、いまの会社では雇用を続けられず、雇用の調整として出向させることがあります。
自分がその対象となったとき、どうしてもネガティブなイメージを持ってしまいがちですが、「なんとか解雇は避けたい」という会社側の思いが含まれているようです。

例えば、公務員や銀行員は、出向が多いとされている職種です。人材育成やスキルアップ、経験、人事交流を目的として行われています。

まとめ

派遣と出向の違いについて、分かっていただけましたか。

派遣には派遣のメリットがあり、出向にもまたメリットがあるのがよく分かりましたね。

出向という働き方は、なかなか自分自身で選択できるような働き方ではないですが、派遣との違いを理解したうえで、自分の働きたいスタイルを見つけてくださいね。

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