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アルバイトの職歴は履歴書に書く・書かない?記入する場合の注意点は?

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新卒で正社員として就職せずアルバイトで働いていた場合や、退職後アルバイトで生活していた時、履歴書の職歴にどう記載するべきなのでしょうか。アルバイト経験は決して無駄ではありませんが、面接の時には不利になることも考えられます。記載するべきかどうかも含めて書き方を知っておきましょう。

1. アルバイトの職歴は履歴書に書くべき?

新卒で正社員として入社できなかった場合や、退職後しばらくアルバイトで生活していた場合は、そのアルバイト歴を記入するべきかどうか迷うところです。しかし、アルバイト経験も立派な職歴の一つですから、記入してもかまいません問題ないでしょう。

アルバイトという雇用形態を気にする場合もありますが、それよりも採用担当者が気にしているのは求めている人材かどうかです。履歴書では、その人が入社後に会社に貢献してくれるのか、求人とスキルはマッチしているか、また一緒に働きたい人物なのか、といった点を重点的に見ます。そのため、アルバイトで働いていたことはそれほど気にしなくてもかまいません。

アルバイト経験を記載するメリット

アルバイト経験を履歴書に記載する時はコツがあります。例えば「飲食店でアルバイト」と書くよりも、「飲食店でアルバイトとして勤務。接客、レジ管理、売上管理、新人教育に携わる」と書いてあれば、コミュニケーション力が必要な業務についていたことや、お金に関する管理業務ができることが分かります。アルバイトでも、こういった具体的な業務経験がアピールポイントになるのです。

また、アルバイトでも正社員と変わらない業務についていたら、それが実務経験となることがあります。応募要項に「実務経験3年以上」と記載されていた場合、アルバイトでも正社員と同様の1日8時間程度で3年以上働いていれば、経験年数として認められる可能性が高いでしょう。

上記2つの例のように、具体的な業務経験が書ける場合や、応募条件に見合った経験がある場合は積極的に記載してかまいません。

アルバイト経験を記載するデメリット

アルバイト経験を履歴書に記載しない方が良いのは、期間が短い場合です。離職期間が3ヵ月未満でその期間だけアルバイトをしていた場合などは、記入する必要はありません。また、短い期間でアルバイトを転々とした場合もあまりいい印象をもたれませんので、書かない方が良いでしょう。

面接時に「この期間はなにをしていたのですか」と聞かれる場合がありますので、その時は「接客のアルバイトをしていました」「○○店でアルバイトをしていました」など、口頭で説明してください。

2. 履歴書へのアルバイトの職歴の記入方法

アルバイトの職歴は、最終学歴以降のものを記載するのが一般的です。学生時代のアルバイトは職務経歴ではありませんので、記載しません。卒業後すぐにアルバイトで暮らしていたなら、それを「学歴・職歴」欄に順番に記載していきましょう。

基本的な書き方

2000年4月 ○○株式会社入社(アルバイト)
○○店で販売・接客に従事
2003年12月 一身上の都合により退職

正社員の職歴と同じように記入して「アルバイト」と記載すれば問題ありません。業務内容が分かるように具体的な職種名を記入すると良いでしょう。

アルバイトの経験をアピールしたい場合

2000年4月 ○○株式会社入社(アルバイト
○○店で販売・接客に従事
接客の他、ホールアルバイトの指導やチーフとして売上管理を担当
2003年12月 一身上の都合により退職

基本的な書き方と比べると、「接客の他…」の一文が追加されています。この方が効果的なアピールとなり、上記の場合なら接客業・販売業の正社員の応募の際にしっかりアピールできます。

なお、履歴書の学歴・職歴欄が少ない場合は、すべて書ききれないかもしれません。その場合は「○○店で○○に従事」など具体的な職種を書いた後、その後ろに「詳細はPR欄に記載」「詳細は職務経歴書に記載」と書き、他の欄で詳しく説明しましょう。

また、アルバイト経験の数が多い場合は、入社年と退職年だけの2行で記載してもかまいません。その場合は職務経歴書で詳しい職歴を説明し、口頭でその旨を補足説明しましょう。

3. 自己PRでアルバイトの経験を効果的にアピールする方法

アルバイト経験をアピールするコツは、求人情報に合わせて具体的にアピールポイントを記載することです。例えば、希望する会社の求人が接客だった場合なら接客のアルバイト経験が役に立ちますし、営業なら営業アシスタントや販売の経験が役に立つでしょう。採用担当者に「このスキルは求人に直接役に立つ」と思ってもらうことが大切です。

自分のアピールするべきスキルが分からない場合は、今までのアルバイト経験を時系列に書き出し、それぞれのアルバイトの職種(接客、ホール係、レジ管理、営業スタッフ)と、アピールできそうなスキル(コミュニケーションスキル、交渉力、アルバイト管理など)を書き出してみましょう。

その具体的なスキルを求人情報とマッチングさせることで、採用担当者の目に留まりやすくなります。営業職の募集なら「コミュニケーションスキル」「交渉力」といったスキル、接客業なら「ホール管理」「売上管理」といった業務経験がアピールポイントになります。

逆に、求人情報に全くマッチしないスキルは記載してもアピールにはなりません。募集が営業なのに「ホール管理経験があります」とアピールしても、採用担当者も興味を示さないでしょう。

まとめ

採用担当者が見ているのは、あくまで求人とマッチしているかどうかです。スキル分析をしっかり行っておけば、「このスキルが役に立ちます」とアルバイト経験も胸を張って履歴書に記載できますし、面接でも自信をもって説明できます。

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