• 投稿日：2020.06.26
• 更新日：2020.06.29

ブラックバイトの特徴・対処法を解説

ブラックバイトという言葉が最近使われるようになってきました。イメージどおり劣悪な労働環境のバイトを意味しますが、その特徴についてご存じでしょうか。

ブラックバイトの特徴を把握せずバイトを決めてしまうと、ひどい環境で働くことになってしまうかもしれませんよ。

バイトをしている方もこれから探す方も、より良い環境で仕事ができるようにブラックバイトについて知っておきましょう。

ブラックバイトの特徴

そもそもブラックバイトとは、不当な労働を強いるブラック企業の働き方をバイトに当てはめた言葉です。残念ながら法律としての規定は無く、明確な判断ができないために問題が深刻化しています。

例えば、不景気の影響で、人件費削減の取り組みを行う企業が増えています。

賃金規定さえ守っていれば、企業側が必要に応じてバイトの労働時間や労働内容を変化させやすく、終身雇用というわけでもないことから、容易に解雇対象とすることもあります。

バイトに対して、賃金以上の労働を指示し、人件費を節約しながら生産性や収益を増やそうと考える悪質なブラックな企業も中にはいます。

働いて生活費を補っているような学生バイトなどの場合は、無茶な要求だと分かってはいても、生活のためにと仕方なく応えて働き続けていることもあるでしょう。そのような背景の後押しもあって、ブラックバイトは広まっているのです。

法律上の定義は無いとはいえ、特徴としてはいくつか挙げられます。ここからはブラックな働き方について、その特徴をご紹介しましょう。

長時間労働・サービス残業をさせられる

労働基準法で1日8時間、週40時間と労働時間は決まっているため、これを超えている場合はブラックバイトである可能性があります。

また、休憩時間は6時間以上の勤務で45分、8時間の場合は1時間が義務付けられていますので、適切な休憩が無い場合も同様です。ただ、休憩はまとめてとる必要はなく、小分けにして合計が必要時間に達していれば問題ありません。

規定の労働時間を超えて働いた時間は残業とみなされます。残業代は時給の25％以上の手当をつけることが原則です。

もし残業をする場合には、残業代がきちんと支払われなければならないため、サービス残業を強いられるのならブラックバイトだといえるでしょう。

パワハラ・セクハラをされる

上司が自分の立場を使って圧力をかけ、従わせるパワハラ（パワーハラスメント）が横行しているような職場もブラックバイトといわれます。

暴力など身体的なものだけでなく、暴言など、精神的につらいと感じるようなこともパワハラに認定されることが多くあります。また、必要以上の指示命令や強要があるときもパワハラに当たります。

体を触られるなどの性的ないやがらせ行為は、セクハラ（セクシュアルハラスメント）に当たります。上司だからと気を遣わず、嫌なことは嫌ときちんと意思表示をすることが大切です。

買取、弁償をさせられる

売れ残った商品や、ノルマに達成しなかった分を購入させられるのも、ブラックバイトの特徴に当たります。

例えば、レジの清算をした際に合わなかったなどの理由で弁償しろということは許されません。買取や差額の弁償などをバイトにさせる行為は、全て違法です。

故意に横領したときや、就業規則に罰金が明記されミスを何度も繰り返したときのみ、罰金や弁償が認められます。

無理やりシフトを組まれる

事前に入れないと伝えているにもかかわらず、強制的にシフトを組み出勤を命じるようなら、ブラックバイトの可能性があります。

また「ワンオペ」をさせるようなところも危険です。ワンオペはひとりの従業員に接客・調理・会計など複数の業務を行わせる過酷な業務体制をいいます。人件費を削減して、劣悪になった労働環境の代表だといえるでしょう。

バイト先がブラックだった場合の対処法

もしも自分の勤め先が上記の特徴に当てはまっていた場合には、しっかりと対処して不当な扱いから解放されましょう。

労働基準監督署に相談する

労働基準監督署とは厚生労働省の機関に属しており、労働者のための警察署とも呼ばれている存在です。労働基準法にのっとり、違反している職場への指導や従業員の逮捕なども行っています。

ブラックバイトで働いている場合は、上司など上の立場の人に相談することが難しいでしょう。そのようなときには、遠慮せずに労働基準監督署に連絡して不安や悩みを話してみてください。解決方法や対策を一緒に考えてもらえますよ。

バイト先をやめる

ブラックなバイト先は一刻も早くやめるべきです。とはいえ、連絡をせず無断でやめたり、急にやめたりするのは控えましょう。最低でもやめる2週間～1ヶ月前には連絡することをおすすめします。

その際、引き止められることもあるでしょうし、悪質なケースでは脅されることもあるようですが、決して聞き入れないことが大切です。仮に損害賠償を求められたとしても、法的な根拠はまったくありません。

有期雇用として1年以上勤務している場合には、法律としてもやめることは認められています。そうでなくても、不当な扱いを受けている労働者は守られるべき存在なので、引き留めることはできないのです。

また、自分がやめたら周りに迷惑がかかる、と続けていると企業側の都合に合わせて働かされ、体を壊すことにもなりかねません。学生の場合だと、勉強との両立ができなくなることもあるでしょう。

やめる理由としては、学生の場合は学業に専念したい、主婦では家庭環境の変化に対応できないなど正当な理由をしっかりと伝えることが重要です。

ブラックバイトに引っかからないための方法

これからバイトを探す方や、今の職場から労働環境を改善したいという方のために、ブラックバイトを回避するための方法を紹介します。

常に募集をしていないか確認しておく

常に募集をしているということは、新人が入ってもすぐにやめる環境であると考えられます。そのほかにも、いくつもの求人サイトで募集をかけているところも注意が必要です。

いくらバイトがやめやすいとはいえ、まったく定着しないというのは労働環境に何か問題がある可能性があります。

飲食店や衣料品店などの場合には、そのお店を下見に行くのも良いでしょう。見るからに人手が足りていないような職場はブラックかもしれません。

労働基準法を確認しておく

労働基準法を知っておくとバイトだけでなく、正社員として就職した際も役立ちます。正しい労働基準を知らないと、間違いに気付くこともできません。

募集要項が労働基準法に違反していないかチェックしておくと、ブラックバイトに引っかかるのを未然に防げるでしょう。

さらに、見学・面接の際、担当者・面接官の態度や言葉遣いが悪いときも要注意です。求人情報についても直接確認して、相違がないか確かめておくと良いでしょう。

信用できる求人サイトからバイト探しをする

求人サイトは数多く存在しますが、その中でも信用できる求人サイトを見つけることはとても重要になるでしょう。

正しい情報が載っているか、掲載されている情報は古いものではないか、自分が求める条件で検索できるかなど、自分にとって適切な求人サイトを使いましょう。

Workinであれば職種だけでなく、路線やエリアなど条件を絞って検索可能であるため、より自分に合ったバイトを探すことができますよ。

まとめ

ブラックバイトについて、その特徴と対策をお伝えしてきました。

長時間労働や無理なシフトなど、さまざまな特徴がありましたが、共通しているのは労働者への配慮や気遣いのなさだといえます。会社の利益のためだけに、従業員を不当に扱うようなバイト先は避けましょう。

自分の身を守るためにも、労働基準法を知り、事前の確認を怠らないことが大切です。バイトを探すときは、信頼のできる求人サイトを利用することでリスクを減らすことができます。

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