働き方改革の取り組み!テレワークで柔軟な働き方を実現

ひと昔前であれば、一般的に働くというと、会社で働くことをイメージすることが多かったのではないでしょうか。しかし、時代とともに働き方は多様化し、テレワークが広がりを見せています。 テレワークは働き方改革でどのような効果が期 […]

働き方改革における長時間労働の上限規制!「ノー残業デー」とは

会社で残業しない日を設け、定時で帰社を促す「ノー残業デー」。 このノー残業デーの取り組みがうまくいけば、大企業に限らず中小企業を取り巻く働き方もプラスに働くかもしれません。 企業における働き方改革について、また、ノー残業 […]

トラックドライバーの働き方改革とは?企業がすべき取り組みを紹介

他職種と比較して、労働時間が長いといわれているトラックドライバー。働き方改革は、そんなトラックドライバーの仕事ももちろん対象です。働き方改革を企業内でも進めるにあたって、トラック運転業界の現状の整理と企業が取り組むべき対 […]

働き方改革の3つの柱!企業の人事担当者が知っておくべき基礎知識

2019年4月より施行された働き方改革には、この制度を支えている「3つの柱」というのがあります。ワークライフバランスの重要性だけではなく、働き方そのものの多様性など、ここでは人事担当者が知っておくべき基礎知識についてご紹 […]

働き方改革の「高度プロフェッショナル制度」は導入すべき?条件や注意点について

多様な働き方を目的とした働き方改革。そのひとつとして始まったのが、高度プロフェッショナル制度です。企業において高度プロフェッショナル制度は導入するべきなのか、導入前に知っておきたい内容と導入するメリットや注意点などをご紹 […]

建設業は働き方改革関連法案によって何が変わる?猶予期間中にできること

国内では、長時間労働が問題視され続けていました。そこで、働き方改革で新たに設けられたのが、時間外労働の上限規制です。ほとんどの業種では、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用されることになりました。 […]

働き方改革で勤務間インターバルが努力義務化!導入方法や助成金を解説

2019年4月より、中小企業でも働き方改革が順に取り入れられるようになりました。この、働き方改革を実現するための3つの柱が、長時間労働をなくしていくこと、多様で柔軟に働けるようにすること、雇用形態で不公平が生じないように […]

働き方改革法の「同一労働同一賃金」はどう実現させる?具体的な取り組みをご紹介

仕事や育児、あるいは介護との両立、現代の多様な働き方に対応するため、国主導で労働者の環境を整えるための働き方改革が進められてきました。 そんな働き方改革のひとつとして、大企業では2020年4月から施行されるのが「同一労働 […]