トラックドライバーの働き方改革とは?企業がすべき取り組みを紹介

他職種と比較して、労働時間が長いといわれているトラックドライバー。働き方改革は、そんなトラックドライバーの仕事ももちろん対象です。働き方改革を企業内でも進めるにあたって、トラック運転業界の現状の整理と企業が取り組むべき対 […]

働き方改革の3つの柱!企業の人事担当者が知っておくべき基礎知識

2019年4月より施行された働き方改革には、この制度を支えている「3つの柱」というのがあります。ワークライフバランスの重要性だけではなく、働き方そのものの多様性など、ここでは人事担当者が知っておくべき基礎知識についてご紹 […]

建設業は働き方改革関連法案によって何が変わる?猶予期間中にできること

国内では、長時間労働が問題視され続けていました。そこで、働き方改革で新たに設けられたのが、時間外労働の上限規制です。ほとんどの業種では、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用されることになりました。 […]

働き方改革で勤務間インターバルが努力義務化!導入方法や助成金を解説

2019年4月より、中小企業でも働き方改革が順に取り入れられるようになりました。この、働き方改革を実現するための3つの柱が、長時間労働をなくしていくこと、多様で柔軟に働けるようにすること、雇用形態で不公平が生じないように […]

働き方改革法の「同一労働同一賃金」はどう実現させる?具体的な取り組みをご紹介

仕事や育児、あるいは介護との両立、現代の多様な働き方に対応するため、国主導で労働者の環境を整えるための働き方改革が進められてきました。 そんな働き方改革のひとつとして、大企業では2020年4月から施行されるのが「同一労働 […]

外国人採用で助成金を上手に活用しよう!種類や注意点について

深刻な人手不足により、求人募集をしても人が集まらない問題は、日本の中小企業を大きく悩ませています。人手不足は企業の生産性を低下させるだけでなく、企業がこれまで培ってきたスキルやノウハウを次世代に引き継ぐことが困難になるこ […]

働き方改革で副業を解禁されるのはいつから?企業への影響とは

働き方改革で副業を解禁されるのはいつから?企業への影響とは

過重労働を抑制し、柔軟な働き方を実現するため、政府が企業に対してさまざまな方針を掲げている働き方改革。そんな中、副業に関する規定が緩和し、実質解禁されたことにより、働く人々の注目を集めています。 働き方改革で副業が解禁さ […]

試用期間でトラブルにならないために必要なこと

会社にとって適格な人材を採用し、長く働いてもらいたいと考えているOさん。働き方や実力をしっかりと見定めるための試用期間を設けようとしています。 今度の募集から試用期間を設けようと考えているんだけど、どれくらいの期間を設定 […]