業界別の人手不足の実情!自社に合った対策を進めるために

なかなか応募者が集まらない、と頭を悩ませる採用担当者も少なくないでしょう。応募者が集まらず人手不足に悩む原因はいくつかありますが、中には会社の問題というより、業界全体が慢性的な人手不足になっているケースもあります。今回は […]

働き方改革の取り組み!テレワークで柔軟な働き方を実現

ひと昔前であれば、一般的に働くというと、会社で働くことをイメージすることが多かったのではないでしょうか。しかし、時代とともに働き方は多様化し、テレワークが広がりを見せています。 テレワークは働き方改革でどのような効果が期 […]

働き方改革における長時間労働の上限規制!「ノー残業デー」とは

会社で残業しない日を設け、定時で帰社を促す「ノー残業デー」。 このノー残業デーの取り組みがうまくいけば、大企業に限らず中小企業を取り巻く働き方もプラスに働くかもしれません。 企業における働き方改革について、また、ノー残業 […]

外国人採用で人手不足を解消!必要書類について解説

外国人採用には様々な手続きがあり、そのたびに必要書類を用意しなければいけません。手続きを怠ると法に抵触して懲役や罰金刑が科せられますし、不備があると入社が遅れてしまい、結果として無駄な時間が発生してしまうでしょう。どんな […]

勤勉で勉強熱心!優秀なベトナム人労働者を直接雇用する方法

グローバル化への対応、人材確保など、さまざまな目的で外国からの雇用を図る企業もあることと思います。 今回は、ベトナム人を直接雇用する方法について、在留資格で押さえておきたい部分からベトナム人雇用のメリットまでを見ていきま […]

働き方改革の「高度プロフェッショナル制度」は導入すべき?条件や注意点について

多様な働き方を目的とした働き方改革。そのひとつとして始まったのが、高度プロフェッショナル制度です。企業において高度プロフェッショナル制度は導入するべきなのか、導入前に知っておきたい内容と導入するメリットや注意点などをご紹 […]

「アルバイト」と「パート」の違いって?

  求人広告を作成する上で、「アルバイト」と「パート」の違いを知っておきたいという場面は少なくありません。求人情報サイトWorkin.jp及びフリーペーパーWorkinFreeにおいても、求職者から「どう違うのか?」質問 […]