外国人採用で人手不足を解消!必要書類について解説

外国人採用には様々な手続きがあり、そのたびに必要書類を用意しなければいけません。手続きを怠ると法に抵触して懲役や罰金刑が科せられますし、不備があると入社が遅れてしまい、結果として無駄な時間が発生してしまうでしょう。どんな […]

勤勉で勉強熱心!優秀なベトナム人労働者を直接雇用する方法

グローバル化への対応、人材確保など、さまざまな目的で外国からの雇用を図る企業もあることと思います。 今回は、ベトナム人を直接雇用する方法について、在留資格で押さえておきたい部分からベトナム人雇用のメリットまでを見ていきま […]

働き方改革の「高度プロフェッショナル制度」は導入すべき?条件や注意点について

多様な働き方を目的とした働き方改革。そのひとつとして始まったのが、高度プロフェッショナル制度です。企業において高度プロフェッショナル制度は導入するべきなのか、導入前に知っておきたい内容と導入するメリットや注意点などをご紹 […]

「アルバイト」と「パート」の違いって?

  求人広告を作成する上で、「アルバイト」と「パート」の違いを知っておきたいという場面は少なくありません。求人情報サイトWorkin.jp及びフリーペーパーWorkinFreeにおいても、求職者から「どう違うのか?」質問 […]

固定残業代を含む給与-求人広告で記載義務のある3つの項目と正しい記載例

その「給与」、「固定残業代」が含まれていませんか? 「固定残業」とは、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する割増賃金を”定額”で支払うこととする労働契約を締結する仕組みのことを指し、この仕組みで支払われる割 […]

求人広告の書き方とルール[掲載見本付き]

求人広告を掲載することを決めたら、次は掲載内容を決める必要があります。求職者は掲載内容を見て応募するため、正確でかつ応募したくなる内容にしたいところです。ここでは求人広告の「正確性」を担保するための書き方のルールを説明し […]

求人広告の注意点とは?~知的所有権編~

求人広告と知的所有権は密接な関係にあります。商業広告ではないので問題にならないだろうという思い込みから、知らずに他人の権利を侵害していたということにならないようにしなくてはなりません。ここでは、求人メディアによく寄せられ […]