働き方改革における長時間労働の上限規制！「ノー残業デー」とは

会社で残業しない日を設け、定時で帰社を促す「ノー残業デー」。このノー残業デーの取り組みがうまくいけば、大企業に限らず中小企業を取り巻く働き方もプラスに働くかもしれません。企業における働き方改革について、また、ノー残業 […]

働き方改革の施行！サービス業での問題点や対応策

大企業では2019年4月から大部分が施行されることになった働き方改革。中小企業でも、大企業から少し時間を置く形で、順次働き方改革関連法案の適用がはじまっています。しかし中小企業の場合、働き方改革を実施するにあたって、大 […]

外国人採用には様々な手続きがあり、そのたびに必要書類を用意しなければいけません。手続きを怠ると法に抵触して懲役や罰金刑が科せられますし、不備があると入社が遅れてしまい、結果として無駄な時間が発生してしまうでしょう。どんな […]

グローバル化への対応、人材確保など、さまざまな目的で外国からの雇用を図る企業もあることと思います。今回は、ベトナム人を直接雇用する方法について、在留資格で押さえておきたい部分からベトナム人雇用のメリットまでを見ていきま […]

多様な働き方を目的とした働き方改革。そのひとつとして始まったのが、高度プロフェッショナル制度です。企業において高度プロフェッショナル制度は導入するべきなのか、導入前に知っておきたい内容と導入するメリットや注意点などをご紹 […]

少子高齢化による国内の労働力不足や訪日外国人の増加により、働き手としての外国人労働者に注目が集まっています。採用活動が上手くいかない企業のなかには、「関心があるが、今まで外国人労働者の雇用の経験がないためどうしたらよい […]

　求人広告を作成する上で、「アルバイト」と「パート」の違いを知っておきたいという場面は少なくありません。求人情報サイトWorkin.jp及びフリーペーパーWorkinFreeにおいても、求職者から「どう違うのか？」質問 […]

人材の募集を行うことを決定し、具体的な求人の手段（＝募集方法）を選ぶ時、どんなやり方が最適と言えるのでしょうか？ここでは、一般的な求人の手段である「ハローワーク」「求人広告（紙媒体）」「求人広告（WEB媒体）」の3つを取 […]

その「給与」、「固定残業代」が含まれていませんか？「固定残業」とは、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する割増賃金を”定額”で支払うこととする労働契約を締結する仕組みのことを指し、この仕組みで支払われる割 […]

求人広告を掲載することを決めたら、次は掲載内容を決める必要があります。求職者は掲載内容を見て応募するため、正確でかつ応募したくなる内容にしたいところです。ここでは求人広告の「正確性」を担保するための書き方のルールを説明し […]