【Uターン・リモートワーク】圧倒的成長が出来る環境で自分らしくキャリアップ

浜野さん

アパレルの販売職です。東京で勤務していたのですが、新店舗のオープンで金沢に。そしてまた東京へ戻る話が・・・、というように配属先が変わることが多く、異動に苦労することもありました。

浜野さん

前職では接客・販売経験のみ。自分が今持っているスキルでキャリアアップ出来る環境はどこなのかを考えていました。地元が福井なこともあり、転職活動を行った際、“未経験入社大歓迎”というオールコネクトの求人票の文言が響きました。ここなら今までの経験を活かしながら新しいことにもチャレンジ出来そう！と思い、入社しました。

浜野さん

入社時に、今までの経験が活かせる部署と希望を出していたところ、採用担当の方に提案していただきコールセンター配属となりました。ユーザー様のお問い合わせにお答えしながら営業をするポジションのインサイドセールスとして約3年従事しておりました。
その後、一定の在籍期間と評価を得られると挑戦出来る、社内FA制度に応募し、人事部門に異動しました。現在まで約2年在籍しております。

浜野さん

私を採用してくれた採用担当の方に感謝していたからですね。また、オールコネクトって何してる会社？とよく友人に聞かれていたのですが、当時はコールセンターの仕事をしていたので、全体感が可視化出来ずに上手く説明出来なかったのです。本当に良い会社だと思っていたからこそ、もう少し明確に伝えることができたら、と思っていました。

浜野さん

はい。会社の事を分かりやすくお話出来るポジションとなり、オールコネクトに興味を持っていただいた方々に向けての窓口になりたいと思っていました。

浜野さん

弊社の人事部門は、人材育成部門と採用部門に分かれております。人材育成部門は、採用後の研修・教育・評価制度を担当しており、私が所属する採用部門は、採用を担当しております。採用フローを立てつけていくところから関わっています。
さらに採用部門は、新卒採用チームと中途採用チームに分かれており、中途採用チームの係長をしております。福井本社、在宅ワークの採用担当をしております。

浜野さん

もちろんありますが、当時の上司から言われた、「仕事が出来るようになれば仕事が集まってくるよ。忙しいかもしれないけど、それはステータスだから。」という言葉にずっと支えられています。

浜野さん

新しいことを始める際、1から関われることに面白さを感じます。最近だと、在宅ワークで採用を始めよう、どうやって採用しよう、と、採用したい本部の部長陣と一緒に考え遂行していく際に、求められる裁量やいただける権限の幅を実感しながら仕事をすることが出来ます。

浜野さん

自分で仕事のフローを考えていく際、周りを巻き込んで進めていかないといけないことが多いです。自分の考えと様々な部署や現場の考えの違いを加味した上で方向性を統一していき、ゼロから1にしていくことに難しさを感じますね。

浜野さん

そうですね。裁量や権限はもちろん、スピードが求められる社風です。入社3か月で課長になる社員もいます。他の会社と比べると早いですが、オルコネの中では特に珍しいことではないです。実績を出すにはどうすればいいかを考え行動し、さらに数字を出し評価されるという環境です。

浜野さん

今の時代、どの場所であっても仕事は出来ますし、会社を通じて自身がどうスキルアップできるかを重視されています。スキルアップのために権限を持たせてもらえることはとてもありがたい環境だと思います。もちろんスキルアップしたい社員だけではなく、自分らしい働き方を求めている人もいるので、自主性を尊重してくれる環境でもあります。

浜野さん

求職者様の皆様の転職軸や、重用視される条件は実に様々です。ご希望されている働き方がオールコネクトで実現できないことももちろんあります。中途採用面接の際は、入社後にギャップがないよう、面談や面接などを進めていく事を最優先しています。

浜野さん

はい。社内でのポジションは様々あり、求人票をかなり細分化しているというのもその理由からです。
求人票に沿って応募して来られることがほとんどですが、オールコネクトに興味があるけど、自分がどの部署だったら入れるか分からないという求職者様もいらっしゃいます。その場合は面談というかたちを取り、本人の要望に沿い、オファーをしていきます。

浜野さん

求職者様が適材適所で輝ける土台作りをすることが採用担当の役目ですので、今までのご経験とご希望の部署の業務にギャップがないかに注力しています。実は私自身が、入社時デザイン系の部署を希望していたのですが、当時もしその部署に入れていたとしても、心が折れて仕事がイヤになっていただろうなと思います。今までの私の経験とスキルを考えて配属してくれた当時の採用担当者に本当に感謝しています。

浜野さん

企業理念である、「社会をにぎやかに」がすぐ出てきてしまうのですが、私が特に好きなのは、行動指針のなかの、スマイル3億円ですね。会社全体がこうなって欲しいなと思います。また、「実力主義」という言葉も浮かんできますね。

浜野さん

実力主義とだけ聞くとキツイ言葉に聞こえますが、社内は数字評価なのでとても平等なんです。新卒だから中途だからとか年功序列とかが全く関係ない環境であることが中途採用の方には特に平等で良い環境だと思います。また、自主性の高い方に向いている会社だなと常々感じます。その人らしさや実力が出せる環境は人それぞれですが、私はオルコネに入社をされた時点で実力がある人達だと思っています。

浜野さん

去年骨折してしまい、数日間限定で入院中病室でのリモートワークを実践していました。パソコンにシステムがダウンロードされているので、会社とまったく同じ稼働が出来ました。社内にシステム部門も持っていていることもあり、とてもスムーズです。対面が必須な打合せ以外は働く場所は関係ないな、と実感しました。

浜野さん

弊社は3拠点あるので、出張に行く際も同様な働き方が出来るようにと前から社内システムがしっかりしていました。福井本社にシステム部門があるので、何か困ったらすぐに対応してもらえるというところも効率が良いなと感じます。

浜野さん

前の日にPCを持ち帰っていれば可能ですが、部署によります。現状は役職者以上、出張が多い部署やノートPCを支給されている社員なら可能です。

浜野さん

オンとオフの切り替えです。仕事にのめりこんでしまうこともあります。自分のペースで仕事ができるのがメリットでもありデメリットでもあると感じます。

浜野さん

自分のスキル不足で迷惑がかからないような仕事であれば全部やってみたいです！事業部でビジネスの入口に立ってみたいなーとか、デザイン側で細かいディレクションをしたりもしてみたいなーとか・・・、自分がチャレンジできる範囲で沢山経験を積みたいですね。
そういえば去年、社内で『運否天賦トレード』イベントが開催されました。くじ引きによって、上司と課が入れ替わる制度なのですが、また1からマネジメントを求められることで個々の力のブラッシュアップを図るという明確な目的があります。このように新しい経験ができるのであれば自分にとってプラスですよね。

浜野さん

トレードの詳細は、弊社のブログをご覧いただけましたら幸いです！