試用期間でトラブルにならないために必要なこと

会社にとって適格な人材を採用し、長く働いてもらいたいと考えているOさん。働き方や実力をしっかりと見定めるための試用期間を設けようとしています。

担当者Oさん

今度の募集から試用期間を設けようと考えているんだけど、どれくらいの期間を設定すればいいのかなあ？

Workin担当

法律上の制限は特にありませんが、長く設定すればよいというものでもありません。必要最小限の期間を設定するといいですよ

担当者Oさん

6ヶ月以内を考えているんだけど

Workin担当

内容によりますが、大体そのあたりを最長と考えた方がよいでしょうね

試用期間中の給与は低くてもOK?

担当者Oさん

試用期間中の給与は、試用期間終了後のものよりも低めに設定しても構わないのかな？

Workin担当

特に規制はありません。最低賃金を割り込んでいなければ大丈夫です

担当者Oさん

本来は月給制の給与なんだけど、試用期間中だけ時給制にするのは？

Workin担当

それも問題ありません。ただ、試用期間中とその後で行う業務の内容がよほど極端に異なっていない限り、試用期間中と後の給与の差を大きくするのは合理的な理由が伴っていないと見なされかねませんので、常識的な範囲で設定することが肝要だと思います

担当者Oさん

社会保険はどうなのかな？　加入させなくてもいいものなの？

Workin担当

試用期間といっても雇用には間違いありませんので、基本的には社会保険は加入しなければなりません

担当者Oさん

そうなんだ…

Workin担当

ただし、【所定労働時間が週20時間未満かつ31日未満】の場合は雇用保険が、試用期間中の勤務が【正社員の労働時間・労働日数の概ね3/4に達しない】場合や、【２ヶ月以内の契約期間を定めた雇用契約で、その契約が更新される予定がない】場合は、健康保険や厚生年金が各々適用除外となります

担当者Oさん

労災保険は必ず加入しなければならないんだね…　他に注意することは？

Workin担当

どのような内容になるにしろ、期間や給与、勤務内容など、試用期間中の内容が、試用期間終了後の内容と異なる部分がある場合は、それを具体的に求人広告中に記載しておくことが重要だと思います

担当者Oさん

そっか、入社早々トラブりたくはないものね