出張・転勤なし!賞与年3回×土日祝休みの環境で経験を活かしませんか?宮城で落ち着いて働けます。
「現場が遠い」「休みが不安定」…そんな悩み、当社で解消しませんか?
■地域密着でやりがいある施工管理
阿部建設株式会社は宮城県内で建物の設計から完成まで一貫して携わる建設会社です。地域に根差した安定した環境で、あなたの経験を活かしませんか?
現場は宮城県内が中心のため、腰を据えて長く働きたい方に最適な環境です。
■現場をまとめるリーダーとして活躍
施工管理は、工程・品質・安全を管理しながら、職人さんと協力して建物を完成させる重要な役割。現場の中心でプロジェクトを動かす醍醐味があります。
今までの経験や培ってきたスキルを正当に評価し、即戦力としてお迎えします。
■スキルアップを支える教育体制
月1回の勉強会や先輩社員のフォロー体制が充実。失敗を恐れず挑戦できる環境で、着実に成長できます。
「さらに上の資格を目指したい」という意欲も、資格取得報奨金などで会社が全面的にバックアップ。長期的なキャリア形成をサポートします。
■若手が増え続ける、成長中の職場
20代・30代の若手社員からベテラン社員まで幅広い世代が活躍中。近年は定着率も高く、互いに相談しながら技術力を高め合える環境です。社員の声を反映した制服の刷新やOJT体制の見直しなど、時代に合わせた働きやすい職場づくりにも積極的に取り組んでいます。施工管理技士などの資格や現場経験をお持ちの方は即戦力として歓迎。これまで培った知識やスキルを存分に発揮しながら、現場の中心メンバーとして活躍できる環境です。
■働きやすさを追求する業界改革
公共工事を中心に週休2日制の現場も増加中。年間休日は122日あり、家族との時間や趣味も大切にできます。ライフワークバランスを重視しながら、宮城で腰を据えて働ける環境を整えています。
「経験はあるけど、今の働き方に不安がある」
「宮城で、無理なく施工管理を続けたい」
そんな方は、まずは話を聞くだけでもOKです。
やり遂げたときの達成感は格別!責任を持って最後までやり抜き、自分自身を大きく成長させられる仕事です!
当社、中途転職者向けの採用サイト(阿部建設 タレントクリップ)もご覧ください
https://www.talent-clip.jp/abekensetsu/
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■この求人のポイント
Point1:求めるのは地域に貢献したいという情熱です
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■社員からのメッセージ
◎営業部 主査 佐藤裕太さん
現場を経験し、今は営業として様々な業種の人と関わっている佐藤さん。若手の採用(求人)にも携わっており、業界のことはもちろん、阿部建設のことを語っていただきました。
★施工管理は、現場をまとめるだけでなく、建物の完成まで責任を持つ重要な仕事です。
当社では「10年かけて一人前になる」という考え方で、長期的な育成を重視しています。
失敗を恐れず挑戦し、先輩や上司を頼りながら成長してください。
★業界は今、過渡期を迎えていると感じています。公共関連事業においては週休2日制も増えてきており、工期も長く・経費もある為、ライフワークバランスが取れる現場も多くなってきました。
でも、施工管理業務で多くの時間を割く書類の作成や関係各所への確認が立て込むこともあり、やはり残業しなければいけないこともあります。
一方でマンションや老人ホームを代表とした民間の工事に関しては、工期のケツが決まっているものがほとんど(全て)。設計に1年や2年かかる現場も多く、工事にかけられる期間が短くなるなどして週休1日といった週があることもまだまだあります。お客様によっては工期の融通を効かせていただくことができる場合もありますが、今まさに改革途中という状況。
これからの業界そして弊社には未来があると自負しておりますので、希望と期待を寄せていただける方と是非一緒に仕事をしたいと思います。
◎30代・男性・施工管理職
現場で施工管理業務を担当し、若手社員の育成にも携わる30代の男性社員。会社の変化を間近で見てきた立場から、阿部建設の魅力や働く環境について語っていただきました。
★私が入社した頃と比べると、会社はいい意味でどんどん変わってきています。特にここ数年は20代・30代の若手社員が増え、定着率も高くなっていると感じます。同世代の仲間が増えたことで相談もしやすく、活気のある職場になりました。
その象徴のひとつが制服です。若手社員の意見を取り入れてデザインを一新し、今では「かっこいい」と評判のスタイリッシュな作業着になりました。毎日身につけるものだからこそ、モチベーションにもつながっています。
★当社には長年培ってきた技術や経験がありますが、昔ながらのやり方にこだわるだけではありません。良い部分は大切にしながらも、業務システムや社内の仕組みなど、時代に合わせて見直すべきことは積極的に改善しています。現場で働く私たちの声も反映されるので、「もっとこうなればいいのに」が実現しやすい環境です。
また、OJT研修は教える側・教わる側の双方の意見を取り入れながら改善を続けており、未経験者でも安心して成長できる体制づくりが進んでいます。伝統ある会社ですが、「若い世代が活躍しやすい会社へ進化している」ことを、私自身が実感しています。これから施工管理に挑戦したい方にも、安心して飛び込んでいただける環境だと思います。