就職や転職の際に、履歴書の職歴欄にバイト経験を書いて良いのか悩んだ経験はないでしょうか。
とくに、フリーターの方は職歴にバイト経験を書くことができれば、今までのバイトで得たスキルや知識をアピールできるという方も多いでしょう。
この記事では、職歴にバイト経験を記載しても良いのか、記載する場合のポイントや書き方も含めて紹介します。
【目次】
バイト経験は職歴に書いても良いのか
バイト経験を職歴に書いても良いのか判断に迷うことがあります。結論からいえば、職歴にバイト経験を記載することは問題ありません。
反対に、フリーターからの応募でバイト経験を職歴に記載していなければ、企業は「職歴なし」と判断するので、採用されにくくなります。
たとえバイトであっても、スキルや経験が豊富にあれば評価のポイントになるので、積極的にアピールしていきましょう。企業は雇用形態ではなく、自社にマッチした人材かどうかを見ています。
フリーターの職歴3つのポイント
フリーターの職歴として、バイト経験を記載する際のポイントを3つ紹介します。
中でも、さまざまな職種で豊富なバイト経験を持った方は、ポイントを絞った書き方をすることが重要です。
１．バイトをしていた理由は明確に
フリーターから契約社員・正社員などに応募する場合「なぜ今まで社員にならなかったのか」と、採用担当者が疑問に持つことが多くあります。
面接などで聞かれたときに備えて、なぜバイトでなければならなかったのか、理由を明確に伝えられるようにしておきましょう。
また、バイトをしていた理由をポジティブなニュアンスで伝えるのも重要です。「なんとなく資格の勉強をしていたので、バイトをしていた」は「正社員として働くときに資格を活かしたいので、今まではバイトとして働き、勉強に力を入れていた」などのような表現方法を取りましょう。
「就職活動がうまくいかなかったので、バイトをしていた」も「スキル・経験を身につけるためにさまざまなバイトにチャレンジしていた」と言い換えることができます。
２．職歴豊富なら応募職種に関連しているものを書く
フリーターの場合、さまざまなバイトを掛け持ちして職歴が豊富な人もいるでしょう。
履歴書の限られたスペースに職歴すべてを記載できない場合は、応募職種に関連しているものを中心に記載しましょう。
まったく同じ職種でなくとも、求められているスキルや経験が身についたバイトを記載するだけで構いません。
「協調性が必要な仕事」「地道な努力が必要な仕事」など、共通点を探して志望理由や自己PRに絡めて企業にアピールしましょう。
また、あまりに職歴が短く数が多いと、自社に定着してもらえないのではないか、という不安感を与えることにつながります。
3ヶ月以上の長期で働いた仕事のみを書くなど、採用担当者に安定して長く働ける人材だという印象を持たせることが大切です。
３．バイトから社員登用された経験は必ず書く
バイトとして働いていた企業やお店で、バイトから社員登用された経験がある場合は必ず記載しましょう。
社員登用されたということは、バイトをしている時の姿勢や成果、仕事のこなし方が評価された結果です。採用担当者へのアピールポイントになるため積極的に伝えましょう。
その場合にはバイトの入社年月と社員登用された年月、仕事内容を記入します。
履歴書の書き方
ここでは、履歴書に職歴を書く際の具体的な書き方について紹介します。ポイントを押さえて記載し、採用担当者の目をひく履歴書を完成させましょう。
基本の書き方
履歴書の職歴を記載する基本的な書き方として、企業名は正式名称で書き、バイトであることを明記する必要があります。
履歴書のスペースに余裕がある場合は、配属部署や職種、経験した仕事の内容を書くのもおすすめです。
・〇年〇月 〇〇株式会社へアルバイトとして入社
〇〇店 イベント運営・管理に従事
仕事内容を記載しておけば、採用担当者にどのようなスキルを持っているのかが伝わりやすくなります。
短期間のバイト経験が多い場合
短期間のバイト経験が多い場合は、1社ずつすべて記載するのではなく「〇〇株式会社 他」などのようにまとめて書くこともできます。
その場合は、主に従事した職種（販売職・調理・工場作業など）を記載しておくようにしましょう。
登録制のバイト経験がある場合
登録制のバイト経験がある場合は、応募企業に関連している経験であれば記載しましょう。
登録先の企業名と派遣登録であることを明記し、仕事内容を簡潔に記載しておきます。
とくに長く働いた企業や応募先の求人にマッチする職種は、具体的に書いておくとアピールにつながります。
派遣の経験がある場合
派遣の経験がある場合も登録制バイトと同様に、登録先の派遣会社の企業名を記載します。
企業名を書くときは、「〇〇株式会社 入社」ではなく「〇〇株式会社 就業」と記載するように注意しましょう。
また、派遣として働いた経験は、契約更新を繰り返して長く就業した経験がある場合アピールポイントになることがあります。
契約更新を重ねた経験がある職業は、とくに職歴に記載しておくことをおすすめします。
学生時代のバイト経験を書く場合
学生時代のバイト経験を職歴に書く場合は、ほかの記載方法と異なる点に注意が必要です。
学生の本業は学業であるとみなされるため、基本的に高校や大学など学生時代のバイト経験は職務経歴にはあたらないとされています。
しかし、記載することは可能なので、応募企業に関連した経験であれば書いておきましょう。
ほかにも、履歴書や職歴の書き方、面接対策などで気になることや不安があるときは、「お仕事探しマニュアル」の活用が役立ちます。
就職・転職活動の際の事前確認やアピール力向上などに、活用してみてはいかがでしょうか。
フリーターから正社員を目指すなら
フリーターから正社員を目指すのであれば、Workinの活用がおすすめです。
こだわり検索機能を使って、自分の希望する条件に合う仕事の求人を探すことができます。
「社会人経験不問」「社員登用有」など、フリーターからでも正社員になれる求人を一目で確認できるのも利点のひとつです。
また、未経験でも働ける求人を見つけやすいため、事前に希望条件を絞り込んでおけば、面接時のミスマッチを防ぐこともできます。
また、新卒・既卒の方向けの「ありのまま就活」では新卒・既卒者を積極採用している求人を掲載しています。
上述したさまざまなサービスを活用して、自分の希望に合う就職・転職を実現しましょう。
まとめ
フリーターとして働いた経験も、職歴として十分なアピール材料になります。
重要なのは職歴の数ではなく「応募した企業が求めるスキルや経験」です。経験したバイトの中に、企業の求める能力にマッチするものがあれば、自己PRも含めて積極的にアピールしましょう。
学歴・職歴不問で応募を募っている企業は年々、増加傾向にあります。フリーターからの転職を検討している場合には、そのような求人に応募してみてはいかがでしょうか。