派遣で働いている30代の人の中には、このまま派遣で働き続けて良いのか不安になっている人もいるのではないでしょうか。
周りの知り合いが正社員で働いていたり、派遣で働いていても結婚したりしていると、自分も将来のために行動を起こした方が良いのではないかと、焦る気持ちになりますよね。
この記事では、派遣で働いている30代の人に向けて、派遣と正社員の比較と対処法をご紹介します。
【目次】
30代の派遣社員のメリットとデメリット
30代が派遣で働くメリットとデメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。
30代の派遣社員のメリット
30代が派遣で働くメリットは、自分の希望する条件の仕事を選べることでしょう。例えば、業務の内容、労働時間、期間、勤務地など選択の幅が広いのではないでしょうか。
また、時給は、バイトやパートよりも高いため、金銭的に余裕を持つことができるでしょう。
さらに、さまざまな職種で働くことができるため、ひとつの企業で働くよりも知識や技術を覚えることができ、スキルアップができます。同じ企業で長く働けば、正社員と同じレベルのスキルを身につけることも可能です。
30代の派遣社員のデメリット
30代が派遣で働くデメリットは、雇用が不安定なところです。派遣先の都合で契約が打ち切られる可能性があり、次の仕事がすぐ見つかる保証もありません。
他にも、休んだときや大型連休がある月は収入が下がるということも知っておく必要があります。
また、同じ職場で働いている正社員との間で、福利厚生の待遇の差があります。正社員は就業先が雇用主であり、派遣は派遣会社が雇用主となるため、受け取れる福利厚生に違いが生じるのです。
基本的に、正社員の方が受け取れる福利厚生は大きいため、同じ環境で働いていると、ギャップを感じることがあるでしょう。
さらに、派遣は人手不足を補うためのスポット的な役割を担っているため、同じ職場で働くことでスキルアップしても、評価に繋がりにくいです。正社員であれば責任のある立場へのステップアップができる場合でも、派遣として働いている限りは難しいでしょう。
30代の正社員のメリットとデメリット
では、30代が正社員として働くメリットとデメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。
30代の正社員のメリット
30代が正社員で働くメリットは、雇用が安定していることです。派遣のように雇用主の都合で契約を打ち切られることがないため、仕事がなくなることはありません。
また、正社員は受け取れる福利厚生が多いため、仕事をするために自ら出費をしなければいけないケースは少ないでしょう。
さらに、正社員は収入が安定しているという点から社会的信頼が高いため、ローンやマンションの賃貸契約などの審査が通りやすく、クレジットカードも作りやすいです。
そして、スキルアップを続けることで評価が上がり、責任ある仕事を任されたり出世のチャンスに恵まれたりするでしょう。
昇給や賞与がアップする機会も多く、仕事へのモチベーションを常に高く保てる環境で働くことができます。
30代を過ぎると、経営に関わるような業務に携わる機会も多くなり、30代に正社員として働くことは、将来の準備期間として実績を積むことにつながっているでしょう。
30代の正社員のデメリット
30代が正社員で働くデメリットは、転勤の可能性があることです。住む場所が一定しないと、家を建てたりマンションを購入したりすることが難しくなります。
職場環境によっては、結婚や出産などのライフイベントの時期を自由に決められない場合もあり、精神的な負担も大きいでしょう。
また、職場付き合いが大変という一面もあります。派遣であれば、人間関係が合わない場合職場を変えることができますが、正社員の場合は簡単に職場を変えることができません。
さらに、正社員の場合は、必ずしもやりたい仕事ができるとは限らず、与えられた仕事をこなさなければならない場面が多いでしょう。新人育成や責任のある仕事を任される機会が増えるほど、能力以上の仕事をこなさなければならないときもあります。
そのため、残業が多かったり、自由に休暇が取れなかったりすることもあり、仕事とプライベートを両立させることが難しいと感じている正社員は多いのです。
将来が不安になったら抱え込まずWorkinへ！
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30代だからこそ考える、将来の不安の対処法
いつまでにどんな生活を送れるようになりたいか、これからどんな職業に就きたいかなど、将来設計を立てましょう。
将来設計を立てることで、このまま派遣で働き続けるか、新しい働き方へ挑戦するかを決めることができます。
長年、培ったスキルを武器にして派遣スタッフとしてスペシャリストになり働く方法もありますし、正社員としてチャレンジしてみることも可能です。
正社員への転職が難しそうだと感じたら、直接雇用前提の派遣制度「紹介予定派遣」を利用することも手段のひとつです。紹介予定派遣は、一定の期間派遣で働いた後、派遣先との合意の下で、正社員に登用できる制度です。
紹介予定派遣は、働きながら仕事を覚えることができますし、会社とのマッチングを確かめることもできます。何より、派遣で身につけたスキルを正社員としてそのまま活かすことができることが最大の魅力です。
将来の目標に向かって今できることをはじめてみましょう。
派遣としての将来に関して気になる方は、以下のページもご覧ください。
⇒「派遣として一生働くかの選択｜将来を考えよう」
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まとめ
30代が派遣と正社員で働くメリットとデメリットをご紹介しました。どの働き方を選ぶにしても、将来設計がはっきりしていないと、このままで良いのだろうかと悩み続けることになります。
自分がどんな生活をしたいのか、どんな働き方がしたいのかを考えて、新しい働き方へ挑戦してみてください。