秋田県の求人・アルバイト情報一覧

秋田

2020/07/08更新掲載求⼈数396件

求人情報検索結果一覧

検索結果：5件（1件～5件を表示中）

焼き肉店のホールスタッフ

給与: 時給850円(試用期間中は時給800円) ※大学･短大･専門･高校生/時給800円 ※土･日･祝日は時給＋50円
勤務地: 焼肉大同門(秋田市卸町1-1-5)
PR: ☆土･日･祝日勤務できる方､急募！その代わり勤務日数は相談可能!!　☆土･日･祝なら時給は更に＋50円　☆未経験者歓迎！丁寧に指導します♪　☆家事との両立、学校やWワークの都合などはお気軽に相談どうぞ(^▽^)ﾉ

焼肉大同門

アルバイト・パート

昼間
土日のみOK

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掲載期間　2020/06/16 09:00～2020/07/14 09:00

焼肉店の調理師（見習い可）

給与: 月給160,000円～250,000円 ※経験者は給与等優遇します
勤務地: 焼肉大同門　大曲店 (大仙市戸蒔福田166-1)
PR: 未経験者も即戦力も大歓迎!!　看板メニューのリンゴカルビは年間300,000食!!　その人気の秘訣も学べる当社で心機一転スタートしてみませんか？

焼肉大同門　大曲店

正社員

昼間
夕方／夜

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掲載期間　2020/06/30 09:00～2020/07/28 09:00

焼き肉店のホールスタッフ

給与: 昼(10:00～17:00)／時給850円(試用期間中は時給800円) 夜(17:00～22:00)／時給950円(試用期間中は時給920円) ※大･短･専門：時給850円、高校生：時給800円 ※土･日･祝日は時給＋50円
勤務地: 焼肉大同門　大曲店 (大仙市戸蒔福田166-1)
PR: ★★土･日･祝は時給が更に＋50円★★　未経験者歓迎！丁寧に指導します♪　シフトはご相談に乗ります☆　家事との両立、学校やWワークの都合などはお気軽に相談どうぞ(^▽^)ﾉ

焼肉大同門　大曲店

アルバイト・パート

昼間
夕方／夜

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掲載期間　2020/06/30 09:00～2020/07/28 09:00

正社員／キッチンスタッフ･調理師（見習い可）

給与: 月給 16万円～25万円 ※経験者は給与等優遇します。※試用期間／1か月
勤務地: 秋田県大仙市戸蒔福田166-1
PR: ◆求める人物像　・明るく笑顔で対応できる方。　・元気良くしっかりお辞儀ができ、素直でプラス発想である。　・新しい事に興味をもってチャレンジしてくれる方。　・わからないことを学ぶことが好きな方。

焼肉大同門大曲店

正社員

昼間
夕方／夜

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掲載期間　2020/07/01 17:21～2020/09/23 17:21

正社員／キッチンスタッフ･調理師（見習い可）

給与: 月給 16万円～25万円 ※経験者は給与等優遇します。　※試用期間／1か月
勤務地: 秋田県能代市下野13-8
PR: ◆求める人物像　・明るく笑顔で対応できる方。　・元気良くしっかりお辞儀ができ、素直でプラス発想である。　・新しい事に興味をもってチャレンジしてくれる方。　・わからないことを学ぶことが好きな方。

焼肉大同門能代店

正社員

昼間
夕方／夜

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掲載期間　2020/07/01 17:15～2020/09/23 17:15

募集先		給与	勤務地	選択
	焼き肉店のホールスタッフ焼肉大同門	時給850円(試用期間中は時給800円) ※大学･短大･専門･高校生/時給800円 ※土･日･祝日は時給＋50円	焼肉大同門(秋田市卸町1-1-5)
	焼肉店の調理師（見習い可）焼肉大同門　大曲店	月給160,000円～250,000円 ※経験者は給与等優遇します	焼肉大同門　大曲店 (大仙市戸蒔福田166-1)
	焼き肉店のホールスタッフ焼肉大同門　大曲店	昼(10:00～17:00)／時給850円(試用期間中は時給800円) 夜(17:00～22:00)／時給950円(試用期間中は時給920円) ※大･短･専門：時給850円、高校生：時給800円 ※土･日･祝日は時給＋50円	焼肉大同門　大曲店 (大仙市戸蒔福田166-1)
	正社員／キッチンスタッフ･調理師（見習い可）焼肉大同門大曲店	月給 16万円～25万円 ※経験者は給与等優遇します。※試用期間／1か月	秋田県大仙市戸蒔福田166-1
	正社員／キッチンスタッフ･調理師（見習い可）焼肉大同門能代店	月給 16万円～25万円 ※経験者は給与等優遇します。　※試用期間／1か月	秋田県能代市下野13-8

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ジモトinfo

2019年9月23日

2019年度　地域別最低賃金額（秋田県）

2019年度　地域別最低賃金額

秋田県：時給790円
（2019年10月3日発効）

※2018年度／時給762円

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○最低賃金とは…
最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、定められた最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。最低賃金額よりも低い賃金を労使合意の上で定めても、法律では無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたとみなされます。
※原則として事業場で雇用され働くすべての労働者と、その使用者に適用されます。常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用の形態や呼称の違いは問われません。

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