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固定残業制

月ごとなど一定期間に発生する残業時間を想定して、その分の金額を固定給に含めたり、手当として支給したりする制度。「みなし残業*」「定額残業」「一律残業」と呼ばれたり、「営業手当」という名目で支給されたりする場合も。
*「みなし労働時間制」とは異なります。
想定残業時間を下回った場合でも全額支給され、超過した場合は、超過分の残業手当が別途支給されることになります。

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休憩

会社は労働者に、6時間超~8時間以内の労働時間に対して45分以上の、8時間を超える労働時間に対しては60分以上の休憩時間を与えなければならないことが、労働基準法で定められています。
休憩時間は必ず労働時間の間に設定する必要があります。
なお、休憩時間の取り方は会社の就業規則で定められています。「都度自分の都合のいいように取り方を調整しても構わない」というものではありませんのでご注意を。

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