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採用担当者は履歴書のどんなところを見ていると思いますか?

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就職活動の時に書く履歴書と違い、アルバイトの履歴書ならあまり気合を入れて書かなくても大丈夫、と考えている方は少なくないのではないでしょうか。しかし、採用担当者にも責任があるため、履歴書からその人の資質を見極めようとする姿勢に、雇用形態による大きな違いがあるとは言えないのかもしれません。

そこで、採用担当者が履歴書のどの部分を見ていると思うか、アンケートを取ってみました。

採用担当者は履歴書のどんなところを見ていると思いますか?
【回答数】

応募者の一般常識:22
応募者の人柄:29
応募者の志望動機:24
その他:25

■ 調査地域: 全国
■ 調査対象: 年齢不問・男女
■ 調査期間: 2015年02月24日~03月10日
■ 有効回答数: 100サンプル

採用担当者は人柄を見ています!と言うか見て欲しい?

アンケートの結果、「応募者の人柄」と回答した方が一番多い結果となりました。

・能力などより、人柄の方を見ると思います。一緒に働く人とうまく合わせられるかとか接客がうまくできるかなど
・一緒に働いて行くうえで、最終的に重要なのは人柄であると思うので。
・応募者とこれから円満に働きたいので、相性のいい人を雇うと思います。
・その人の書く文字や写真からその人の人柄を見て一緒に働きたい人を選んでいるのかなと思います。
・単なる志望動機だけでなく、履歴書の隅々まできちんと丁寧に書いているかどうかで、与えられた仕事をどうこなすかを見ていると思います

一緒に働くことになるから、といった内容の意見が多数ありました。能力の高さも大事ですが、協調性あっての仕事だと考えている方が多いようです。人間が選ぶわけですから、一緒に働きやすい人を選択するのは当然かもしれませんし、それは採用される側にとっても同じと言えるのではないでしょうか。

人柄の判断材料としては、文字や写真、丁寧さなどの意見がありました。裏を返せば、そこまで丁寧に書いていることを評価して欲しい、という思いの表れなのかもしれませんね。

志望動機も見られてる?一般常識は3番手

「応募者の人柄」に次いで「応募者の志望動機」、次いで「応募者の一般常識」の順となりました。

・志望動機を見ればどれだけやる気があるのかがわかってくるし、人柄などは面接でみると思うので書面から推察できるのは志望動機からの情報だと思う。
・志望動機だと思います。アルバイトいえども仕事をしてお金を頂くわけですから意欲があるかないかを判断してきます。
・技術・知識は会社に入社後に嫌でもついてくるが、一般常識に関してはすぐに身につきにくいため。
・人柄から自分との相性をみて、動機からやる気を見るが、著しい常識の欠如は直すコストに見合わないので最初から持ってる人を雇う。
・過去の職歴や学歴、経験した仕事の内容などで戦力となるかどうかを見ていると思います

「応募者の志望動機」の回答からは、やる気に関するキーワードが多数見られました。社員やアルバイトに関係なく、企業は真剣に働きたいと思っている人間を望んでいる、と考える方が多いのかもしれませんね。真剣な自分を選んで欲しいという、強い思いも感じられます。

「応募者の一般常識」の回答では、一般常識を身に付けるには時間が掛かるからという意見が複数ありました。合理性や生産性を考慮すれば、必然的なことなのかもしれません。

他では、職歴を見ているという意見が一定数見られました。アルバイトとはいえ、企業が欲しいのは即戦力だと考えている人は少なくないようです。

履歴書は常に真摯な気持ちで書くことが重要?

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今回のアンケート結果から、採用担当者は履歴書で応募者の人柄を見ている、と考えている方が多いことがわかりました。アルバイトとしては、協調性やチームワークを重んじる人、一緒に働きやすい人が望まれ、資格や実績、能力などは重視されていない、というのが一般的なイメージなのかもしれません。また、職歴を見ているという回答がそれなりにあったことから、アルバイトでも経験は重視されるという考えもあるようです。

採用担当者が履歴書の何処を見ているかは、企業や募集の経緯によっても違ってくるとは思いますが、雇用形態に関係なく、常に真摯な気持ちで履歴書を書くことが大切なのかもしれませんね。

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