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ジモトinfo
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2017年6月30日
【大阪府】5月の有効求人倍率 ■大阪府の平成29年5月の【有効求人倍率】は［1.57倍］
前月比0.05ポイント上昇。全国では［1.49倍］、前月比0.01ポイント上昇。
※季節調整値
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■有効求人倍率とは…
公共職業安定所(ハローワーク)における求人、求職、就職状況を、厚生労働省が「一般職業紹介状況」として毎月公表しているが、その中で、公共職業安定所(ハローワーク)で扱った【月間の「有効求人数」÷「有効求職者数」(※新規学卒者を除きパートタイムを含む)】の数値が『有効求人倍率』と呼ばれるもの。簡単に言うと、仕事を探している「求職者」1人あたりに、何件の「求人(お仕事)」があるかを表しており、労働市場の需給関係や経済指標の一つとして取り上げられることが多い。
(参考)
厚生労働省HP http://www.mhlw.go.jp/
報道・広報＞報道発表資料＞月ごとの報道発表資料ページ内＞「一般職業紹介状況(平成YY年MM月分)について」という名称
※毎月初めに最新(前々月)のデータが掲示される
統計局HP(e-Stat)では、過去にさかのぼり詳細なデータを調べることができる
http://www.stat.go.jp/ -
2017年6月30日
2017年5月 完全失業率・完全失業者数(全国) 2017年5月の【完全失業率(全国)】は［3.1％］ 前月比0.3ポイント上昇。
「男女別」では、男性［3.2％］(前月比0.3ポイント上昇)、女性［2.9％］(前月比0.3ポイント上昇) で推移している。
また、「年齢別」では、15～24歳［5.2％］、25～34歳［3.8％］、35～44歳［2.6％］、45～54歳［2.8％］となっている。
※季節調整値【完全失業者数】は［210万人］。前年同月比7万人減少。84ヶ月連続で減少している。
一方の【就業者数】は［6,547万人］で、前年同月比76万人の増加。53ヶ月連続で増加となっている。就業者数を「雇用形態」別に見ると、
正規職員・従業員は［3,437万人］。前年同月比で［50万人］の増加。
一方で、非正規職員・従業員は［2,003万人］、前年同月比［5万人］の増加となっている。【就業率】は［58.9％］で、前年同月比0.7ポイント上昇。
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完全失業率とは…
総務省統計局が実施している「労働力調査(基本集計)では、就業者数、就業率、非労働力人口などの数値を毎月公表しているが、その中で、就業しておらず、かつ就職活動をしている失業者【「完全失業者数」÷「労働力人口」×100】
雇用環境状況の指標となる数値として取り上げられることが多い。(参考)
総務省HP http://www.soumu.go.jp/
広報・報道＞報道資料一覧＞「労働力調査(基本集計)平成YY年(20YY年)MM月分(速報)」
※毎月初めに最新(前々月)のデータが掲示される
※統計局HP(e-Stat)では、過去にさかのぼり詳細なデータを調べることができる
http://www.stat.go.jp/ -
2016年9月21日
平成28年度 地域別最低賃金額（大阪府） 平成28年度 地域別最低賃金額
大阪府：時給883円
（平成28年10月1日発効）
※平成27年度／時給858円
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○最低賃金とは…
最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、定められた最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。最低賃金額よりも低い賃金を労使合意の上で定めても、法律では無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたとみなされます。
※原則として事業場で雇用され働くすべての労働者と、その使用者に適用されます。常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用の形態や呼称の違いは問われません。
ブランクOKの仕事を選んだ方の声
ゆう子さん/東京都/30代
選んだ条件：ブランクOK／研修・教育制度有
フルタイムでの仕事を2年経験してから、育児のため一度退職し、5年のブランクがありました。久々の仕事に不安もありましたが、現在の職場は研修・教育制度有と求人情報に書いてあったため思い切って応募することができました。研修期間で頑張ったことが、今はしっかり身に付いたと実感しています。作業中にも気軽に質問ができて、ブランクがあっても安心できる体制でした。
みちるさん/大阪府/30代
選んだ条件：ブランクOK/ 社員登用有
出産のため、一度退職していた私ですが、子供が保育園に入園したのをきっかけに現在の職場に就職しました。ブランクOKという条件は、一度社会から離れた私にとってかなり優先したい部分でした。二の足を踏みそうな私に復帰の勇気を出させてくれる条件だったので、今の職場に応募しました。最初は契約社員からのスタートですが、社員登用もあるという点も応募の後押しになったと思います。数年間のブランクのある私にとって、この条件はかえって気持ちが楽にスタートし、社員になるために頑張ろうと言う気持ちにもなりました。
ルナさん/東京都/20代
選んだ条件：ブランクOK
出産を機に一旦仕事をやめたものの、無理がない範囲でもう一度働きたいと思い始めました。子供の学費や将来を考えて、旦那と相談したうえでの決断です。一定期間があいてしまったこともあり、社会人としてのブランクに寛容な職場を探しました。研修をきちんとしてくれたので、不安なくもう一度会社員として働くことができています。スムーズな再出発ができたのは、理解がある会社の制度のおかげと考えます。
春子さん/愛知県/20代
選んだ条件：ブランクOK/シフトを選べる
前の職場を退職して以降、一旦は違う職種を目指しましたが、やはり元々の職種が自分に合っている、と考えなおしたときに見つけたのが、今の職場です。ブランクがあっても大丈夫と言っていただけて大変助かりました。過去の記憶をたどりながらで、最初はご迷惑をお掛けすることもありました。しかし、親切なサポートの元、業務をこなしている内に昔の感覚を取り戻し、今では社内のチーフを任されています。シフトを選べる仕事なので、プライベートとの両立もうまくいきました。
夏子さん/愛知県/20代後半
選んだ条件：ブランクOK
結婚を機に以前の職場を退職したのですが、「働きたい」という気持ちが強く、仕事探しを決めました。しかし、社会人生活から離れて3年が経っていたため、なかなか新しいことにチャレンジする勇気がでず、仕事探しは難航していました。そんなときに、「少しでも経験したことがあれば、ブランクは関係ありません。」と書いてある求人を見つけ、ポンと背中を押された気がしました。実際の面接でも、私のブランクに関して理解してくださり、採用が決まりました。勇気を持って一歩踏み出してみて良かったと思っています。
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