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該当件数：4件（1件～4件を表示中）

並び順 新着順 掲載終了間近 給与で並び替え 時給 日給 月給 年俸
表示件数 |10件 | 20件 |30件
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企画営業スタッフ ※正社員

新エネルギー流通システム株式会社 応募電話番号を見る

正社員

  • 昼間

こだわり

  • 未経験者歓迎
  • 経験者歓迎
  • 社会人経験不問
  • 学歴不問
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 男性活躍中
  • 女性活躍中
  • 50才以上活躍中
  • 交通費別途支給
  • 賞与・ボーナス有
  • 昇給有
  • 長期勤務歓迎
  • 朝/午前
  • 日中・昼
  • 車通勤可
  • 転勤なし
  • すぐ働ける・即日勤務可
  • 入社日応相談
  • Uターン・Iターン歓迎

掲載期間　2017/07/31 09:00～2017/08/28 09:00

施工・メンテナンススタッフ ※正社員

新エネルギー流通システム株式会社 応募電話番号を見る

正社員

  • 昼間

こだわり

  • 未経験者歓迎
  • 経験者歓迎
  • 社会人経験不問
  • 学歴不問
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 男性活躍中
  • 女性活躍中
  • 50才以上活躍中
  • 交通費別途支給
  • 賞与・ボーナス有
  • 昇給有
  • 長期勤務歓迎
  • 朝/午前
  • 日中・昼
  • 車通勤可
  • 転勤なし
  • すぐ働ける・即日勤務可
  • 入社日応相談
  • Uターン・Iターン歓迎

掲載期間　2017/07/31 09:00～2017/08/28 09:00

スバル車の製造

日研トータルソーシング株式会社　弘前事業所 応募電話番号を見る

正社員

  • 昼間
  • 夕方／夜
  • 深夜／早朝

こだわり

  • 未経験者歓迎
  • 経験者歓迎
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 男性活躍中
  • 女性活躍中
  • 交通費別途支給
  • 日払い・週払い可能
  • 長期勤務歓迎
  • フルタイム勤務可能
  • フリーター歓迎
  • 寮・社宅(手当)有
  • 制服貸与有
  • すぐ働ける・即日勤務可
  • 入社日応相談
  • 募集人数10名以上
  • 友達との応募歓迎

掲載期間　2017/08/08 09:00～2017/08/22 09:00

仕分け･検品作業

関東サービス株式会社 応募電話番号を見る

正社員

  • 昼間

こだわり

  • 未経験者歓迎
  • 有資格者歓迎
  • 交通費別途支給
  • 寮・社宅(手当)有

掲載期間　2017/08/08 09:00～2017/08/29 09:00

募集先 給与 勤務地 選択

企画営業スタッフ ※正社員

新エネルギー流通システム株式会社

月給180,000円～420,000円(実務経験ある方／月給200,000円～420,000円) 【月収例】 35歳 係長／690,000円 入社9ヶ月 33歳 主任／418,000円

◆群馬支店 群馬県伊勢崎市宮子町3524-148 ※コープ宮子店近く ☆Iターン・UターンもOKです。 ☆全支店車通勤OKです！ 〔下記支店でも募集しております。〕 ☆希望勤務地を選べます。 ☆いずれの支店でも勤務できる方は優遇いたします！ ◇福...

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施工・メンテナンススタッフ ※正社員

新エネルギー流通システム株式会社

月給180,000円～420,000円(実務経験ある方／月給200,000円～420,000円)

◆群馬支店 群馬県伊勢崎市宮子町3524-148 ※コープ宮子店近く ☆Iターン・UターンもOKです。 ☆全支店車通勤OKです！ 〔下記支店でも募集しております。〕 ☆希望勤務地を選べます。 ☆いずれの支店でも勤務できる方は優遇いたします！ ◇福...

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スバル車の製造

日研トータルソーシング株式会社　弘前事業所

月給21万円(入社2ヶ月は18万円) ※月収例26.6万円以上可

群馬県太田市

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仕分け･検品作業

関東サービス株式会社

基本給18万円～20万円＋各種手当＋残業手当

神奈川・埼玉・千葉・群馬・茨城・栃木の 各営業所 ※自転車通勤圏内に寮あり

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  • 2016年10月17日 平成28年度　地域別最低賃金額（群馬県）

    平成28年度　地域別最低賃金額

    群馬県：時給759円
    （平成28年10月6日発効）

    ※平成27年度／時給737円

    ----------------------------------
    ○最低賃金とは…
    最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、定められた最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。最低賃金額よりも低い賃金を労使合意の上で定めても、法律では無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたとみなされます。
    ※原則として事業場で雇用され働くすべての労働者と、その使用者に適用されます。常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用の形態や呼称の違いは問われません。

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